当地时间周二，两名拉裁两名被解雇的被裁员工向法院提交了一份紧急动议，要求阻止特斯拉以远低于法律要求的员工员仅遣散费达成离职协议。 

提交给德克萨斯州一家法院的状告周工资动议称，作为特斯拉持续裁员的两名拉裁一部分，该公司一直要求员工同意放弃所有索赔，被裁以换取仅相当于一到两周工资和福利的员工员仅遣散费。

而根据美国《工人调整和再培训通知法》（Worker Adjustment and 状告周工资Retraining Notification Act，简称“警告法案”（WARN Act））规定，两名拉裁雇主需要向被裁员工支付至少60天的被裁工资和福利。

该动议称：“失去工作的员工员仅员工通常渴望获得尽可能多的额外薪酬，而由于特斯拉违反了‘警告法案’，状告周工资他们不知道他们有权获得更多薪酬。两名拉裁”

这两名前员工上个月已提起诉讼，被裁指控特斯拉在没有提供规定的员工员仅60天通知的情况下进行了“大规模裁员”，违反了相关法律。

这两名员工曾在内华达州附近的特斯拉电池厂工作，他们是该厂被解雇的500多名员工之一。他们声称，代表其他在5月和6月被大规模裁员的员工向特斯拉提起集体诉讼。